Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 158781 от 16.12.2021 23:50
Иван Иванов

Сверхурочная работа при сменном графике

С ответом
  
Добрый день. Прошу дополнить ответ на вопрос вопрос № 158576 от 13.12.2021, т.к. части ответа несколько противоречат друг другу. В ответе содержится следующее: работа в нерабочий праздничный день, произведенная по графику сменности, включается в норму рабочего времени. В статье №152 ТК РФ прямо говорится, что не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере именно работа произведенная [сверх нормы рабочего времени]. Исходя из этого, может ли работодатель при расчете переработки за год при суммированном учете рабочего времени вычесть все часы, которые сотрудник отработал в праздничные дни, которые были для него рабочими по графику? Как в данном случае можно ссылаться на статью №152 ТК, если она регламентирует учет работы произведенная сверх нормы рабочего времени, хотя для сменного работника, работа по графику в праздничный день не является таковой. В соответствии с вышеизложенным прошу дать конкретный ответ на вопрос, должна ли быть оплачена переработка в следующем примере. Пример: Сменный сотрудник отработал 2021 год по графику , но ему пришлось отработать дополнительную смену 12ч в один (любой непраздничный) день вместо заболевшего коллеги. За год получилось 1984ч (1972 ч + 12 ч). 36ч работы по графику выпали на праздничные дни и были оплачены в двойном размере. Получит ли сотрудник двойную оплату за переработку 12ч? Если применить статью №152 ТК, то получится, что из 1984ч фактической работы работодатель вычтет 36ч работы в праздники (хотя они и были рабочими по графику) и сделает вывод, что у сотрудника переработки нет, т.к. норма часов за 2021 год составляет 1972ч, а 1984ч - 36ч = 1948 ч. А т.к. 1948ч не превышает 1972ч, то и переработку за год оплачивать не нужно, хотя по факту сотрудник отработал 12ч сверх нормы рабочего времени.

Ответ
Время, отработанное в праздничные дни по графику, включается в норму. Следовательно, в количество сверхурочной работы это время не включается. Вычитать из нормы рабочего времени часы, отработанные в праздничные дни по графику, не нужно.
Порядок определения и оплаты сверхурочной работы регулируется статьями 99 и 152 ТК РФ. Следовательно, при подсчете часов сверхурочной работы необходимо руководствоваться этими нормами.
В приведенном примере 12 часов являются сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере.

Правовое обоснование
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.